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发表于 2013-8-27 19:27:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
(只是简单的分享一下经验给需要的人,没有吹嘘,装逼的意思。对于单纯来园子里开骂泄愤的人,请绕路走)

具体方法就是,与其在学术里苦下功夫,不如把时间和精力投入到练好英文,尤其是口语中去。

在实际面试时,通常只有10-20分钟,是不可能有机会展示你的学术实力的。通常作为新员工,你学的课本知识和公司的具体运作的差距是很大的。除非你是直接应聘管理级别,否则,你一定要对招聘方看中的细节有深入的理解和自己的领悟

雇主需要的员工通常需要以下几点素质:
1.能有团队合作能力
2.对工作内容和上司的指示的领悟
3.有快速接受新知识并转化为生产力的学习能力
4.有相关经验,懂得如何把公司的效益,而不是学术的权威性放在第一位。

这就是为什么深厚的,尤其是根深蒂固的学术背景和好几页简历有时候在加拿大很可能会成为负资本。工作经验和语言的表达能力放在第一位。试想一下,纵使你满腹经纶,在面试的10分钟里,你蹩脚的英语没表达出你的能力,反而让你的雇主感受到一个主题,就是你不具备上述4条素质,那效果如何,可想而知。

作为企业的业主,就是把公司当做一台机器,每个部件都要协作才能使机器运作,作为一个齿轮,没人在乎你是不是钛合金的,而是你的存在能不能是整部机器流畅的运行,转化生产力,产生价值。

学好语言真有那么难吗,4-5年的普通本科时间,学好口语足足够用了。观念和心态的转变是最大的障碍,中国人的性格特点,对于主动融入社会,学习语言是障碍,闷头搞学术啃书本是强项,大部分华人学不好英语其实主要还是迈不出心里的门槛。

对于下了功夫,主动努力,但是仍学不好英文的小众。只能客观地讲,国外不大适合你生活,当初你在选择出国的时候明显缺乏对自己的客观认知。除非搞科研,永远不和人打交道,否则你一辈子都很难混出头,因为这部分人没什么可能进入公司的管理层,因为“管理”本身就是一种和人交流的技能,和学术关系不大。

希望对看到的人能有帮助,good luck

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发表于 2013-8-27 21:14:43 | 显示全部楼层
讲的有道理
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发表于 2013-8-28 15:19:07 | 显示全部楼层
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